Năng lực Nuôi dạy con & chăm sóc người thân

Bộ từ điển năng lực › Chăm sóc bản thân & gia đình › 4.6
Khung năng lực 2026 · Chăm sóc bản thân & gia đình

Năng lực Nuôi dạy con & chăm sóc người thân

Ở giữa hai thế hệ, nhiều người vừa nuôi dạy con vừa chăm sóc cha mẹ lớn tuổi. Năng lực này giúp bạn đồng hành cùng con đúng cách, chăm sóc người thân phụ thuộc chu đáo và chuẩn bị sẵn sàng khi gia đình gặp sự cố.

Năng lực này gồm 3 năng lực thành phần: đồng hành, giáo dục và làm gương cho con; chăm sóc ông bà, cha mẹ, người thân phụ thuộc; và chuẩn bị phương án khi gia đình có sự cố, bệnh tật. Bạn có thể đánh giá cả 3 năng lực thành phần trong một bài 15 tiêu chí, rồi dùng các bài TNA để xác định nhu cầu đào tạo.

Mã 4.63 năng lực thành phần15 hành vi quan sát được1 bài đánh giá + 3 bài TNA

Vì sao năng lực này quan trọng?

Với con cáiĐược hiểu, được đồng hành và lớn lên an toàn cả về thể chất lẫn tinh thần.
Với người thân lớn tuổiĐược chăm sóc an toàn, tôn trọng và không cảm thấy cô đơn.
Với chính bạnBớt hoảng loạn khi có chuyện và giữ được sức khỏe để chăm lo lâu dài.

Đánh giá năng lực

4.6 · 15 TIÊU CHÍ · 4 MỨC

Bài đánh giá Nuôi dạy con & chăm sóc người thân

Đánh giá đồng thời 3 năng lực thành phần: Đồng hành, giáo dục & làm gương cho con, Chăm sóc ông bà, cha mẹ, người thân phụ thuộc và Chuẩn bị phương án khi gia đình có sự cố, bệnh tật.

  • Mỗi nhóm là một năng lực thành phần; mỗi tiêu chí con chọn một trong 4 mức: 1 Không biết, 2 Biết cơ bản, 3 Tốt, 4 Xuất sắc
  • Có điểm tổng (15–60), cấp độ và kết quả riêng từng nhóm
  • Gợi ý các tiêu chí nên đưa vào kế hoạch đào tạo
Làm bài đánh giá năng lực 4.6

Đào tạo & phát triển: phân tích nhu cầu đào tạo (TNA)

Đồng hành cùng con·Chăm sóc người thân·Chuẩn bị cho sự cố

Sau khi đánh giá, bước tiếp theo là xác định đúng chỗ cần cải thiện. Một người có thể đồng hành tốt với con nhưng chưa chuẩn bị cho tình huống khẩn cấp, nên mỗi năng lực thành phần có một bài TNA (Training Need Analysis – phân tích nhu cầu đào tạo) riêng, chỉ ra hành vi nào cần bồi dưỡng thêm.

4.6.1

Đồng hành, giáo dục & làm gương cho con

Hiểu con, kỷ luật tích cực và giữ con an toàn.

  • Hiểu đặc điểm và nhu cầu của con
  • Đồng hành trong học tập và phát triển
  • Thiết lập kỷ luật tích cực
  • Làm gương và giáo dục giá trị, kỹ năng sống
  • Bảo vệ an toàn và sức khỏe tinh thần của con
Làm bài TNA – phân tích nhu cầu đào tạo
4.6.2

Chăm sóc ông bà, cha mẹ, người thân phụ thuộc

Chăm sóc an toàn, tôn trọng và chia sẻ trách nhiệm trong gia đình.

  • Hiểu nhu cầu và tình trạng của người thân
  • Tổ chức chăm sóc hằng ngày
  • Thể hiện sự tôn trọng và gần gũi
  • Phối hợp chia sẻ trách nhiệm chăm sóc
  • Chăm sóc bản thân người chăm sóc
Làm bài TNA – phân tích nhu cầu đào tạo
4.6.3

Chuẩn bị phương án khi gia đình có sự cố, bệnh tật

Chuẩn bị trước, xử lý bình tĩnh và phục hồi cùng nhau.

  • Chuẩn bị trước cho tình huống khẩn cấp
  • Xử lý bình tĩnh khi sự cố xảy ra
  • Điều phối chăm sóc khi có người bệnh nặng hoặc nằm viện
  • Quản lý tài chính và công việc trong biến cố
  • Phục hồi và rút kinh nghiệm sau sự cố
Làm bài TNA – phân tích nhu cầu đào tạo

Cách dùng các bài TNA

  1. Làm bài phù hợp với hoàn cảnh hiện tại: có con nhỏ thì bắt đầu với 4.6.1, đang chăm sóc cha mẹ thì bắt đầu với 4.6.2, sau khi đã có kết quả ở bài đánh giá năng lực.
  2. Mỗi bài khoảng 5 phút. Trả lời theo những gì bạn thực sự làm, không theo điều nên làm.
  3. Dùng bài 4.6.3 như một danh sách kiểm tra để cả nhà cùng chuẩn bị cho tình huống khẩn cấp, rồi làm lại TNA sau 2–4 tuần để xem mức cải thiện.
  4. Bài test không thay thế tư vấn của bác sĩ hay chuyên gia; khi con hoặc người thân có dấu hiệu bất thường kéo dài, hãy tìm đến họ.

Công cụ mô phỏng giúp xây dựng thang đánh giá

Kéo các thanh trượt bên trái để chọn số cấp, tỉ trọng và kết quả đánh giá của từng năng lực thành phần. Kết quả tổng hiển thị bên phải.

Công cụ này dùng để làm gì? Giúp HR thấy độ khó của từng năng lực thành phần ảnh hưởng thế nào đến điểm năng lực tổng: cùng một kết quả đánh giá, thang 3 cấp và thang 5 cấp cho điểm quy đổi khác nhau, và tỉ trọng quyết định thành phần nào kéo điểm tổng nhiều hơn. Từ đó HR tinh chỉnh số cấp và tỉ trọng để điểm kết quả đánh giá phản ánh đúng năng lực thực tế của nhân sự.

① Tỉ trọng các thành phần

② Kết quả từng thành phần

THÀNH VIÊN THƯ VIỆN NHÂN SỰ

Muốn tìm hiểu thêm các năng lực khác?

Đăng ký thành viên Thư viện nhân sự để dùng bộ năng lực đầy đủ về công việc và cuộc sống, kèm bài test tự đánh giá cho từng năng lực.

Đăng ký thành viên Thư viện nhân sự