Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương là ngày nào?
Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương (International Equal Pay Day) được tổ chức cố định vào ngày 18 tháng 09 hàng năm.
Đây là ngày do Liên Hợp Quốc công nhận nhằm thúc đẩy nguyên tắc “trả lương ngang nhau cho công việc có giá trị ngang nhau”, không phân biệt giới tính hay các yếu tố khác.
Nguồn gốc Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương
Nguồn gốc lịch sử
Ngày 15/11/2019, Ủy ban thứ Ba của Đại hội đồng Liên Hợp Quốc khóa 74 thông qua dự thảo nghị quyết (A/C.3/74/L.49) đề xuất chọn 18/09 là Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương. Đến 18/12/2019, Đại hội đồng chính thức thông qua nghị quyết A/RES/74/142. Đề xuất do Liên minh Quốc tế về Bình đẳng Tiền lương (EPIC) khởi xướng, với Iceland là nước dẫn đầu cùng sự đồng bảo trợ của 105 quốc gia thành viên.
Lần tổ chức đầu tiên
Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương đầu tiên được tổ chức vào 18/09/2020, đánh dấu nỗ lực lâu dài hướng tới mục tiêu trả lương công bằng cho công việc có giá trị tương đương trên toàn cầu.
Trong bối cảnh xã hội hiện đại, ý nghĩa của ngày này có thể mở rộng ra sao?
- Minh bạch hóa chính sách lương thưởng: Xu hướng công khai khung lương theo vị trí (pay transparency) đang lan rộng, giúp giảm khoảng cách thông tin và nghi ngờ về sự công bằng.
- Kiểm toán khoảng cách lương định kỳ (pay equity audit): Doanh nghiệp hiện đại chủ động rà soát dữ liệu lương theo giới tính, thâm niên, vị trí để phát hiện và điều chỉnh chênh lệch bất hợp lý.
- Khung năng lực và JD rõ ràng: Mô tả công việc và tiêu chí đánh giá minh bạch giúp việc so sánh “giá trị công việc ngang nhau” có cơ sở khách quan hơn.
Doanh nghiệp có thể tận dụng Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương để gắn kết nội bộ như thế nào?
Đây là dịp hiếm hoi trong năm mà chủ đề “lương thưởng” — vốn nhạy cảm và ít khi được nói công khai — có thể được đưa ra thảo luận một cách chính danh. Một buổi chia sẻ minh bạch về nguyên tắc trả lương của công ty, dù không tiết lộ con số cụ thể, cũng giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và tin tưởng hơn vào hệ thống đánh giá nội bộ.
Tham khảo thêm hoạt động nội bộ cho Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương để triển khai phù hợp với doanh nghiệp sản xuất.
Kết luận
Ngày Quốc tế Bình đẳng Tiền lương (18/09) là lời nhắc rằng công bằng trong đãi ngộ không chỉ là vấn đề đạo đức, mà còn là yếu tố then chốt giữ chân nhân tài trong dài hạn.